恒扬氛围
作者：恒扬置地
更新时间：2015-03-17
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•组织原则：
坚持自由平等原则，追求公正公平，致力于实现理念明确，机制公平，文化有效。
•组织环境：
公平、公正、平等、包容、多元、分享、人性化 、创造力、追求幸福、赢得尊敬。
•组织氛围：
亲爱精诚。“亲爱”，相亲相爱，和谐并包。“博爱”与“和”是中国传统文化的重要特征，提倡宽厚之德，发扬包容万物，兼收并蓄。“精诚”，精益求精，诚心诚意，通力协作，追求卓越。“精”，既包含对个人成长和工作绩效的执着追求，实事求是，脚踏实地，精诚所至，金石为开；“精”，亦指精神、精气，治学讲气做人也当讲气；“诚”，指道德修养，要以诚待人，明礼诚信，爱岗敬业，乐于奉献。
•管理理念：
开放平等、进取、分享 ；领导要精于业务，做教练，做导师，做领袖；反对批评式教育和打压式管理；反对官僚文化。
亲爱精诚。“亲爱”，相亲相爱，和谐并包。“博爱”与“和”是中国传统文化的重要特征，提倡宽厚之德，发扬包容万物，兼收并蓄。“精诚”，精益求精，诚心诚意，通力协作，追求卓越。“精”，既包含对个人成长和工作绩效的执着追求，实事求是，脚踏实地，精诚所至，金石为开；“精”，亦指精神、精气，治学讲气做人也当讲气；“诚”，指道德修养，要以诚待人，明礼诚信，爱岗敬业，乐于奉献。
•管理理念：
开放平等、进取、分享 ；领导要精于业务，做教练，做导师，做领袖；反对批评式教育和打压式管理；反对官僚文化。
•企业与员工关系：
员工是企业的驱动力，企业是员工的个人成长和价值实现的平台。员工为企业创造价值，企业帮助员工个人成长，进行物质和精神反馈。
员工是企业的驱动力，企业是员工的个人成长和价值实现的平台。员工为企业创造价值，企业帮助员工个人成长，进行物质和精神反馈。
•对待员工态度：
公平、尊重、包容、不抛弃、不放弃。
公平、尊重、包容、不抛弃、不放弃。
•团队特质：
个性化、特色化、人性化、包容，家文化，正能量。
个性化、特色化、人性化、包容，家文化，正能量。
